2019年11月29日下午，美国劳动法学者道—施密特访问我校，在beat365官方网站凯原楼303会议室为师生带来一场题为“信息时代的劳动关系：对集体和个别劳动法的影响”的学术讲座。本次讲座是北大社会法论坛的第64期，由北京大学劳动法与社会保障法研究所主办。在学院外事办公室的大力支持下，活动获得了北京大学海外学者讲座计划的资助。南开大学beat365官方网站讲师、美国印第安纳大学法学博士柯振兴，中国农业大学副教授、英国牛津大学社会学博士封小郡，中央司法警官学院教师、德国帕骚大学法学博士刘亚男担任点评嘉宾。beat365官方网站助理教授阎天担任主持人。来自beat365官方网站暨兄弟院系的40余位同学参加了讲座。

　　

　　

　　讲座现场

　　

　　肯尼斯·道—施密特（Kenneth Dau-Schmidt）先生是美国当代著名劳动法学家。他毕业于威斯康星大学，后获密歇根大学法律博士（J.D.）和哲学博士（Ph.D.）学位，现任美国印第安纳大学布鲁明顿校区毛雷尔beat365官方网站威拉德和玛格丽特·卡尔讲席劳动法教授（Willard and Margaret Carr Professor of Labor and Employment Law）。他是学术作品引证率最高的劳动法学者之一，尤其擅长劳动法的经济分析，是众多劳动法教科书和百科书的合著者或联合主编。

 

道—施密特教授在讲座中

　　

　　讲座伊始，道—施密特教授揭示了产业关系理论的基本逻辑：生产技术的变革引发雇佣关系的改变，而雇佣关系的改变又引出了对于劳动和雇佣法意义重大的若干问题。在他看来，信息技术的普遍使用对于雇佣关系的影响，分别发生在求职和岗位匹配、生产的组织、对技能和劳动的需求，以及相关劳动力市场共四个方面，而每一方面的影响都会引出相应的法律议题。例如，在求职和岗位匹配方面，会引发歧视的担忧，围绕隐私的议题以及求职信息的售卖也会产生诸多争论。又如，在生产的组织方面，远程工作是一种重要的新型工作形态，它可能导致工作和娱乐更加难以区分，而单位对员工的远程监督更可能引发隐私争议，分散在统一职场之外的员工如何组织也是一个新的课题。

　　

　　

　　参加讲座的教师合影

　　（左起：阎天 封小郡 道—施密特 刘亚男 柯振兴）

　　

　　讲座完成后，柯振兴、封小郡和刘亚男老师分别进行了点评。道—施密特教授逐一加以回应，并回答了同学们的提问。讲座在热烈的掌声中结束。